第83章 谁教嫉妒红了眼

  在公司,我除了做好项目标书之外,也应老板的要求,辅助销售部、采购部、人事部、总经办等多个部门,帮助他们编辑撰写项目合同、采购协议,制作报价表格,整合公司架构、制定部门管理制度.

  我按照我入职之前向老板承诺的,很好得兼顾了平面设计跟总经理助理这两份工作。

  刚开始大家对我都还蛮友善的,我做的会议记录,人事经理看了会由衷赞叹,生技部经理看到我一个女孩子三天两头陪他们几个大老爷们加班,也会对我照顾有加,加班结束后还会开车送我回家。

  可是,渐渐地,职场的氛围却预料之外地愈发不对劲了。

  有一天,公司开会,老板当着大家的面给我布置了一项新任务,他希望公司建立起新的组织架构,制定出新的管理制度,他计划把公司发展成为以销售部为核心,采购部、财务部、生技部、仓库管理等其它部门为辅的项目营销管理中心,每个部门都需要有明确精细的管理组织架构,也需要有规范的管理制度约束大家的每一个行为准则。

  他把这项光荣又艰巨的任务交给了我。我作为职场新人,自然觉得责无旁贷,会议结束后就开始紧锣密鼓得准备编写制度。

  毕竟我不是行政人事管理专业毕业的,也不是学企业管理出生,你让我凭空编制一个详尽的企业管理制度,我是造不出来的。

  于是我笨鸟先飞,晚上回去后上网查了很多资料,认真研究了同类公司的制度范本,再结合我们公司当前经营发展的现状,编写出了一套适合我们公司运行操作的项目营销中心管理制度,第三天我就把五六千字的管理制度呈到了老板面前。

  “刘总,这是您要的项目营销中心的管理制度”,我毕恭毕敬地把打印好的新制度放到老板桌前。

  老板接过这沓厚厚文件的时候,愣了一下,回了我一句:“好,我看下。”

  他看了一眼眼前厚厚的一沓文件,眼睛里流露出异常惊讶的神情,他大概都没预料到他会上就这么一说,我很快就把东西真的给整出来。使命必达,高效完成领导交代的任务是我一向的工作作风。

  过了几天,公司的周会议上,老板就我写的管理制度,做了进一步讨论,提出了一些修改完善建议,并专门对我进行点名表扬,还叫我们部门的页经理要好好向我学习:

  “成亦菲真是不可多得的人才,对我交代的每一项任务她都不折不扣得出色完成。我真的没想到,三天不到她就把制度都做出来了,可以说她是迄今为止我见过的所有设计师中文字能力最强的一个。

  之前我把这个任务布置过给其他设计师,包括也给页经理布置过。但是他们中没有一个把东西真的呈送到我面前的,一直拖着没有任何消息。

  亦菲这种认真对待工作的态度,这种高效的执行力,是值得大家学习的,尤其页经理,你也要向成亦菲好好学习学习。同事之间是要互相学习的。”

  虽然得到了“伯乐”的赏识,我内心是欣慰的,但是我却隐隐感觉到一丝不安,因为私下认为这次老板兴高采烈,夸奖得有点太过了,他还直接指名道姓点我直属上司页经理的名字,叫人家向我看齐学习。

  你想一个管理层的领导,虽然跟我同龄,但是他好歹是我的上司,当众被老板指出不足,要求向刚来的新人学习,他会觉得脸上十分“挂不住”也是情理之中。

  之后的日子里,我慢慢感受到了“木秀于林,风必催之”的职场境遇。

  人事经理一开始还对我说话客客气气,笑脸相迎的,很快就转为“横眉冷对千夫指”了。因为老板有意想让我兼职人事行政管理的事务,往管理岗位转型,便叫人事经理把原本她需要干的一部分活,移交给我,还总是对她说:“你把资料发给小成,让她帮忙润笔编辑下。小成,你根据你的理解修改完善下小月手上的文件.啊?”

  老板的话,人事经理自然是不敢违抗的,但是她每次接到指令的时候,都默不作声,一副不情不愿的样子。

  “好的,我知道了。”我不能装没听到,只好都先答应下来。

  我换位思考了下,我觉得作为在一个单位工作了好多年的老员工,如果原先属于我的工作,都要移交给另一个人重新整改,还是刚来的新人,心里多少都会觉得别扭不舒服。

  虽然老板的本意也是想有“新鲜血液”完善旧有的模式和资料,对我的定义也只是辅助各部门更好完成工作的专员角色,但无形中却也伤害到了老员工的自尊心。所以人事经理田小月从那时候起就开始有意无意给我甩脸子,使绊子。

  她那边的网线断了,跑到我位置上捣鼓路由器,说她的网线连着我这边的路由器,必须拔了重插,来回捣鼓了两回,我都没说啥。我心想你捣鼓好了也不可能一直过来折腾吧。

  我这边忙标书,眼看网上开标时间就要截止了,我急得跟热锅上的蚂蚁似的,领导还在不断提出修改完善意见,等她捣鼓好路由器,我立马归位,赶改标书。

  正忙着,她突然又冲到我的位置上来,直接对着我冷冷地呵斥了一句:“走开!”

  我一脸懵逼:“什么事啊?”

  她没好气得回我:“我那边网线又连不上了,让开”

  然后不由分说就冲进来,把我挤到一边。我只好退到走廊里,让她继续摆弄路由器。

  我说:“下次有事你能好好说吗?至少打声招呼。突然这个态度冲过来。每次连名字都不叫一声?”

  她说:“我怎么没打招呼了?我态度已经够好了,你还想怎么样啊?”

  我说:“网线掉了,你这来回拔路由器也拔了好几次了,还是不行,也许根本就不是路由器的问题呢,我还在赶标书,来不及了,你可以稍微等会再试吗?上网也不急于这一时半会吧。”

  她回头唬了我一眼:“你以为就你忙,别人都不要忙的吗?”

  我没由着她胡说,我说:“不是以为就我忙,你再忙,这会也不可能有我们忙的。我们都连续加了好几天班了,我真的是急着要投标!时间真的来不及了!”

  她这才作罢,没继续来烦我。作为新人,我也想跟她们老员工搞好关系,但是她每次都一副高高在上不把我放在眼里的样子,甚至在他们面前,我就好像是一个没有名字的存在,真的让人感觉特别无语。

  她就坐我前面,有一次临下班,她突然站起来,对着大家吆喝了两句:“我要去扔垃圾了。你们谁也要扔垃圾的?我帮忙一起带下去。来来来走过路过不要错过,过了这村可就没这店了。”

  结果她站起来一阵吆喝,办公室里却一片沉寂,大家好像刚巧这会都在忙手头上的事,没人搭理她。我不想让她感到尴尬,好心站起来,把自己的垃圾袋给她,其实我的垃圾袋里也没啥垃圾,零星装了一点碎纸屑,我不过就是作为响应帮她化解一下尴尬,给她充充面子。

  我的善意差点就没直接写在脸上了,但没想到的是她这边直接把头一甩,一脸不屑,嫌弃得说:“自己扔!谁帮你扔啊?”

  “算了,还以为你真的好心帮忙扔垃圾呢,原来耍人玩呢”我小声嘟囔了一句,心里很不是滋味:得了,成亦菲,你好心想替人解围缓解尴尬,没想到到头来,小丑竟然是你自己。对方非但不领情,还当众让你难堪。

  打那之后,我就知道人事是有意排挤我的,她就差没昭告天下:我就是不待见你,怎么滴?所有人的垃圾袋我都愿意帮忙扔,就不帮你扔。

  我晚上加班,第二天起得稍微晚点,为了赶时间上班,没来得及吃早餐,想说工作那么辛苦,对自己好一点吧,到了公司之后便偷偷点了个肯德基的豆浆和饭团,放在桌子底下刚咬上两口,人事突然过来敲我桌子:“谁让你在公司吃东西的?公司不允许在单位吃早餐!你还明目张胆在公司吃东西?!”

  她喊得很大声,其他同事被她这么一叫,都往我这边看。我被这突如其来的训斥惊到了,我真没想到吃个早饭都能被当成犯错一样责训,这是我工作十几年来,第一次遇到这样的“奇葩”人事。

  平日里,即使工作中对对方有意见,只要不是原则性的大事,一般都是私下提点的。这样的手段,只能说摆明了故意给我制造难堪。

  我说:“我不知道啊,公司没说不允许在办公室吃早餐啊。什么叫明目张胆吃?这词用得不对吧,搞得我好像故意做坏事一样,其他人不也经常在办公室吃东西,我难得一次叫外卖到公司吃,就这样说我?”

  她说:“我们在公司叫东西吃,都是偷偷吃的。”

  我说:“我也是偷偷吃的,没有给领导看到啊,没有造成不好的影响啊。领导在办公室里忙,人都没出来。”

  我想找她私下谈谈,我说你下次有事能不能私下跟我说,她自知理亏说不过我,就假意妥协,叫嚷着:“你高兴就好!我不想跟你说了!我不高兴跟你说话。”

  她一边说着话,一边逃也似得跑出了办公室。我也不好意思追着人沟通。只好在微信上,跟她沟通,把我的想法告诉她。

  我这人心里藏不住话,你欺负我一次两次,我都能忍,次数多了,我不会任由你当软柿子捏,我的文字表达能力远远强于我的口头表达能力,她感觉说不过我,就在那里气得牙痒痒。

  (本章完)
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