第一个月发工资，李淑芬以加工费没有要回来，拖欠着云凯的工资……
云凯没有说任何话。毕竟，当年，自己二姐家的外甥得了重病，常年在外打工的父母以及大姐已经离家十八年没有任何消息的大姐夫，都倾家荡产，欠债累累才凑够手术费。
最终，小外甥没有能够手术成功离开了这个世界。
而吴峰借给云凯的那六千块钱，整个家所有的人，都没有借到，云凯厚着脸皮挨着找那些他上学期间兼职的老板借钱，人家最多施舍性的给他一两百，也就吴峰不顾他老婆的反对，把好不容易要回来的加工费借给云凯，整个手术费用才凑够！
虽然外甥最终没了，云凯还是拼命兼职，很快还了吴峰，这个人情，倒是欠下了。
第一年，李淑芬不仅不给自己涨工资，还拖欠自己的工资，不发加班费，过年钱都不发，更不要说平时过节发点什么过节费或者实物福利之类的，云凯什么都没有说。
这些，就当还当年吴峰借钱给自己时候的人情吧！
第二年，情况依旧，云凯已经开始有了各种不满了。
任何人，都不可能一直无休止地被人当成傻子一般，老是吃亏。更何况云凯这样有着丰富经验，能够操作通用工种的各种普通或者数控设备的大师傅！
李淑芬给云凯画了一张天大的饼――等到公司的规模发展壮大，添了设备之后会给云凯一部分的分红干股，如果云凯能够拿出一部分的钱投入到设备中，他甚至可以成为公司的股东！
听到这样的话，云凯工作时就如同打了鸡血。在整个蓉城上万家这样的小公司里面，大部分都是股份制，很多的大师傅就是这样成为了公司的老板。
有了这样希望的云凯，整天拼命地工作，很多时候，甚至直接就在车间找个地方，铺上张稍微干净的木板和衣而睡，睡醒就又开始干活。
一个人兼管着办公室以及车间的众多工作，在工人请假或者辞职之后，他甚至会把自己当成的最普通的操作工人，一个人开好几台数控设备。累死累活就为了得到公司的分红干股或者一些股份。
哪怕是百分之五，他也甘心。
一直到云凯进入龙光的第三年，吴峰的加工作坊壮大，年利润超过三百万，李淑芬也没有兑现她当初给他的承诺。
云凯现在明白，李淑芬这就是给他画了一张饼！
他如何能够没有丝毫怨言？
“现在还提这个，有意思？估计整个蓉城，也就你的脸皮最厚吧！去年我一年时间，加班超过两千小时，你就发了一千二百块钱的过年钱，你特么还好意思说年终奖？说出去也不怕让人笑掉大牙！老老实实的给我把今年的加班费算了，咱们好聚好散，否则，别特么不顾我云某人不顾情面！”云凯说完之后，就头也不回的离开了李淑芬的办公室！
如果是吴峰这样，云凯会二话不说就直接离开。
他认了。
但是对于李淑芬，他可就没有这样客气了。
他欠的是吴峰的情，不是李淑芬的！
“云凯，**还真把你自己当号人物了？你当老娘是被吓大的？老娘就要看看，你是如何的不顾情面！”云凯这个平常在自己面前如同小绵羊一般温顺的年轻人，居然敢要威胁自己！
还说自己作死！
他才是作死的节奏呢！
从小把自己带大的哥哥从来没有求过自己什么，现在求自己给侄儿安排个工作，她能够拒绝？
再说了，在李淑芬眼中，自己的侄儿李伟并不比眼前这个连大学手没有上过，只有个中专文凭的技校生差！
真当没有了他，自己的工厂就会瘫痪？
蓉城这么多他们这种规模的厂，她还真没有听说过谁家的厂因为走了一个人而垮了！
在龙光这种规模的小厂里面，离职，根本就不需要办什么手续，甚至，只需要把手中领到的各种工具交还到库房管理人员手中，然后就可以走人了。
很简单，不是么？
不要惊讶，为什么这里的离职这样简单，甚至简单到辞职报告都不需要写。在这样的小厂里面，连用工合同都不需要签，哪里还需要在离职的时候写什么辞职申请？
小规模的公司，都是靠着口头协定在运作着，员工除了最为基本的意外伤害险（每年保费一百软妹币，保额貌似是两万），养老保险、医疗险神马的，都是没有的。当然，就更加不要指望有什么公积金之类只有国企以及外资才有的福利了。
“师傅，你真的就这样就走了？”对于云凯的离开，胡成很是彷徨。
云凯笑着点了点头：“不走还能怎样？人家都赶我走人了，难道还死皮赖脸地留着？小胡，好好地干吧！我走了，这里面就得靠你来撑着了。”
龙光主要的业务是车工加工，加工中心只不过是为了给车工配套，至于钳工，龙光的钳工根本就是给配套工种配套的，绝大部分的时间都是在攻丝去毛刺表面抛光，不管是航天还是132厂的军品，各种结构件，都是利用非标或者标准的螺纹紧固件来连接各个零件。
当然，焊接，肯定是少不了的。军品要求远远比民品严格，军品单位的检验，标准远远超过民品。中国的民品，只要能够用，即使超差，都可以让步接收。而军品，绝对不允许，当然，双方关系好，在一些非关键部位的非关键产品上，军品单位其实也是可以让步接收的。
“你现在怎么打算？在知道你被赶走之后，宏富精机的周工当时就说了，让你去他们那里上班，难道周工没有给你打电话？”心上人离职，赵玲很是忧伤。
这都还没有成为云家的媳妇儿呢！
“周工给我打过电话，还不止一次，不过我告诉他，我需要休息一段时间！”云凯端起杯中的酒，跟胡成碰了碰杯。
“师傅，你要去哪里，把咱们兄弟几个都带上吧！虽然咱们的技术不怎么样，但是在你手下，干干操机、简单编程之类的活，还是没有问题的。兄弟们这些年，在不少的厂子里面干过，也就你会毫不保留地教我们……”车工班两个班长，冯文跟陈飞，是除了云凯之外龙光为数不多的熟练工，两人都只有二十五岁不到。
尤其是陈飞，是除了云凯之外，龙光厂资格最老的车间现场员工。一手技术，都是云凯教出来的。
在进入龙光之前他甚至都不知道零件的线速度怎么算，以前他只能干一些最为简单的操机工作，会编制一些简单的车加工零件的加工程序。
在进入云光厂之前，他可是在这个行业里面干了整整六年！总是因为学不到技术而跳槽！很多的小厂，有着云凯这样的大师傅支撑，招聘的工人，只要不是残疾得影响干活，都是没有问题的。
简单的操机工人，工作只需要装夹工件，然后按下绿色的启动按钮，等着数控设备加工完成零件之后，取下已经加工好的工件，再装一件上去就行了。然后日复一日地重复着这样机械的动作。
一般厂里面的大师傅，每天一个人要负责很多设备的调试，这就使得要求他们必须在即将调试的设备上一单加工完成之前，编制好程序，准备好各种需要用到的刀具以及检测量具。等到前面的产品加工完成，然后在很快的时间内完成加工程序的调试。
这样的大师傅，是无比忙碌的。
他们根本就没有时间给操机的工人讲解为什么要制定这样的生产工艺，安排这样的生产刀路（零件加工过程中，刀路的安排，是非常重要的，在大批量的加工过程中，刀路的设计，直接关系整个产品的生产效率），卫生要选用这样的刀具（不同的加工材料，需要不同材质的刀具，即使同样材质的刀具，因为刀片角度、刀刃宽度、卷屑槽宽度等问题，加工出来的零件表面质量都是不同的）。
还有就是最为重要的切削三要素的选择了。
切削三要素必须要根据生产产品的不同大小、不同材质而合理选择，否则不仅无法保证质量，也无法提高生产效率。（葫芦老书《智能工业帝国》里面有详细的讲述）
无法学会怎样选择这些至关重要的参数以及各种加工刀具甚至装夹方式，任何再有天赋的人，都不可能练出一身高超的技术。
这就是在机械加工行业中，师傅的重要性。
很多的东西，其实都只是隔着一层薄薄的窗户纸，有人稍微提点一下，瞬间就能够捅破，要是没有人提点，起码也得几年时间才能在机缘巧合下顿悟。
对于这些兄弟的支持，云凯很是感激。
虽然走的时候，威胁过李淑芬，但是在这个时候，如果真的把龙光厂所有勉强能够拿得出手的人都带走，龙光就彻底完了。
不管是航天还是132，这些军工厂，对于配套工厂考核是非常严格的。一旦察觉到配套厂里面所有的技术工人流失，立马就会减少那家供应商的订单。
龙光厂做的，都是一些比较复杂的航空航天结构件，对于工人的要求更高！
也正是因为这样，很多工厂的大师傅都不愿意教会工人，一旦工人掌握了技术，他们用于跟老板谈判的底牌就没有了。如果只有自己掌握，自己走了，也能够有着很大的几率把这些业务个带走，这就是跟新东家谈判各种条件的底气。
这样一来，那些积极投身这个行业的年轻人，就悲哀了。
进入这些在整个蓉城地区的生产主力的加工厂里面，根本就学不到什么东西。
求收藏！
本书合同已经寄出，估计在今天或者下礼拜一就会更改状态，兄弟们放心收藏吧。葫芦的坑品，这是完全能够保证的。
原本计划，在没有改状态没有网站推荐的时候，每天只一更。不过这两天每天都在加更。
天海祥云大大连续的打赏，让葫芦不加更都不好意思。
今天，果断再为天海祥云大大加一更！
只要兄弟们推荐、收藏给力，让葫芦的书能够冲到新书榜前几位，让更多的兄弟看到，葫芦在更新上面，绝对不会含糊。
老书《智能工业帝国》的更新就是证明。葫芦不敢说能够保证不断更，上有老下有小，很多意外是不可控制的，但是只要断更，葫芦都会在最短的时间内补偿大家。
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而吴峰借给云凯的那六千块钱，整个家所有的人，都没有借到，云凯厚着脸皮挨着找那些他上学期间兼职的老板借钱，人家最多施舍性的给他一两百，也就吴峰不顾他老婆的反对，把好不容易要回来的加工费借给云凯，整个手术费用才凑够！
虽然外甥最终没了，云凯还是拼命兼职，很快还了吴峰，这个人情，倒是欠下了。
第一年，李淑芬不仅不给自己涨工资，还拖欠自己的工资，不发加班费，过年钱都不发，更不要说平时过节发点什么过节费或者实物福利之类的，云凯什么都没有说。
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李淑芬给云凯画了一张天大的饼――等到公司的规模发展壮大，添了设备之后会给云凯一部分的分红干股，如果云凯能够拿出一部分的钱投入到设备中，他甚至可以成为公司的股东！
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很多的东西，其实都只是隔着一层薄薄的窗户纸，有人稍微提点一下，瞬间就能够捅破，要是没有人提点，起码也得几年时间才能在机缘巧合下顿悟。
对于这些兄弟的支持，云凯很是感激。
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不管是航天还是132，这些军工厂，对于配套工厂考核是非常严格的。一旦察觉到配套厂里面所有的技术工人流失，立马就会减少那家供应商的订单。
龙光厂做的，都是一些比较复杂的航空航天结构件，对于工人的要求更高！
也正是因为这样，很多工厂的大师傅都不愿意教会工人，一旦工人掌握了技术，他们用于跟老板谈判的底牌就没有了。如果只有自己掌握，自己走了，也能够有着很大的几率把这些业务个带走，这就是跟新东家谈判各种条件的底气。
这样一来，那些积极投身这个行业的年轻人，就悲哀了。
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