郭丽芸站起来，问道：“您是应聘什么职位？”
男子答道：“我应聘市场专员。”
“先填一下简历。”
郭丽芸把简历表递给他，指了一下大厅，大厅那边有办公桌椅。
那人接过简历表后坐下，先是东张西望一阵，简单观察公司环境，再填写简历表。
现在是八点半，招聘广告上说明上午面试时间是从9点开始。
随后，陆续有应聘者到来。
既有衣着光鲜的、接受过高等教育的人，来应聘市场部、财务部等需要学历的岗位；亦有衣着朴素、皮肤黝黑的人来应聘送货员之类的体力劳动者。
需要学历的岗位，大多数应聘者都带了简历。
前来应聘的人由郭丽芸接待，让他们填写简历等候面试。
有些人会当场问及相应情况，包括工资多少、是否包吃包住等等，郭丽芸则一一回答着。
洽谈室，郭文东对第一个应聘者进行面试，他看了一下简历，对方名叫余间河，本科学历，市场营销专业，三十岁，有七年工作经验，七年都是在一个国企工作。
自我介绍之后，郭文东道：“请谈谈你能胜任市场专员的理由！”
市场部跟销售部既有交集的地方，又有所不同。
市场专员负责收集、分析市场信息、动态，协助制定和完成产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。
“我有能力，也有工作经验，我对市场营销、推广有深入研究，在上个公司工作时………”
余间河在讲述着，讲话时条理清晰，吐痰得当，从他的表现来判断，郭文东觉得，起码能力还过得去。
“你为什么离开原单位？”
讲述完毕后，郭文东问道。
余间河答道：“那公司制度僵化、效率低下，不能唯才是举，管理层岗位被靠搞关系走后门的人霸占，没有任何晋升空间。美多宝我喝过，贵公司是新创建的公司，我希望在贵公司，能看到职业发展的希望。”
他有点野心，能力也的确是有一点。
第二位进来的是个女人，她是来应聘财务会计的，是大专应届毕业生，是在原单位工作三个月后稍微不如意就辞职，直接被郭文东咔擦掉了，他要招聘的财务人员，必须有工作经验，并且要有基本的职业素养。
第三个进来的是男子，是来应聘人事专员的，25岁，名叫赵雨枫，大专学历，有两年多人事工作经历。
等待她自我介绍后，郭文东问道：“从人事的角度来说，你觉得我应该怎么了解你？你要达到什么水准，我才合适让你来公司？”
这个问题太另类了，笑了一下，说道：“您说笑了，自然是考察我在人事方面的能力和经验，如果我能符合您的要求，贵公司再录用我，我相信我能达标！”
第四位是个较为魁梧的中年男子，是来应聘送货员的。
第五位是个靓丽的女人，应聘的是前台文员，
自从进了面试的房间后，一直到中午吃饭时间，郭文东只在要上洗手间时出去过。
在正常的公司里，招聘人员，首先要由人事筛选大体上符合要求的，才进行正式的面试，再从众多面试者中筛选出符合要求的人员进入复试，在复试中，一般是人事和部门经理一齐面试，再给出是否录用的意见，大多数以部门经理的决定为准。
这些原本应该由人事来做的工作，全部由郭文东和妹妹来做。
在外面的郭丽芸，不仅仅是接待应聘者，也会跟应聘者说明公司的薪酬待遇、工作条件、招聘要求，有些连最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。
在那些有点学历的应聘者中，有一部分人牛牛逼哄哄的，对薪资和其它福利提出很高要求，要不然不予考虑在贵公司工作，被郭文东直接咔擦掉了。
的确，在大学还没有扩招的时期，大学生被誉为天之骄子，要招聘大学生不像前世那么容易，如果招聘体力劳动者反而很容易。
在过十几年后，这种情况会逐渐倒转，由于大学扩招导致大学生数量众多，像行政、财务、人事这类，只要发个招聘信息，就能收到许多简历。而招聘生产工人，难度却越来越大，主要因为农村向城市转移的富余劳动力数量越来越少，并且新的年轻人对待遇和工作环境要求更高。
要说最难招聘的岗位，非销售人员莫属。
在前世，销售人员的确不好招，在这个年代同样如此。
整天时间，只有五个销售人员当场通知被录用。
在前世，应聘者去面试，人事一般会说回去等通知。
这年代的面试不一样，手机和网络使用者很少，不可能通过打电话或发邮箱通知是否被录用或参加复试，如果应聘没有BB机的，郭文东当场就要做出答复。
一天面试下来，郭文东疲惫不堪，耗尽了全部脑力。
创业之初，太多的事情要他亲自来干，创业艰辛、创业不易。
郭文东强行打起精神，查看着那些已被决定录用或要复试的人员，最先被录用的是人事专员，是第三个来面试的赵小满，在面试的时候，郭文东让她下周一过来上班，需要人事来减轻他的工作负担。
“吃饭后一起去沐足！”郭文东对妹妹说道。他需要有人揉揉身子，尤其是消耗过度的大脑，需要有人按摩一下头部。
郭丽芸问道：“沐足是做些什么的？”
在乡下家乡，根本不存在沐足这个行业，来到城市后，她是看过沐足招牌，但还没有进过一次沐足场所。
郭文东再简单解释一下。
吃饱饭足后，他带着妹妹来到附近一间沐足店，郭文东专门躺下，让人揉着头部，轻揉太阳穴，并且闭目养神，让身心得到放松。
郭丽芸首次做沐足，就是觉得舒服。
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给大家推荐一本写得不错的书《重生男的青春时代》，同样是重生商业文，可以去看看。
男子答道：“我应聘市场专员。”
“先填一下简历。”
郭丽芸把简历表递给他，指了一下大厅，大厅那边有办公桌椅。
那人接过简历表后坐下，先是东张西望一阵，简单观察公司环境，再填写简历表。
现在是八点半，招聘广告上说明上午面试时间是从9点开始。
随后，陆续有应聘者到来。
既有衣着光鲜的、接受过高等教育的人，来应聘市场部、财务部等需要学历的岗位；亦有衣着朴素、皮肤黝黑的人来应聘送货员之类的体力劳动者。
需要学历的岗位，大多数应聘者都带了简历。
前来应聘的人由郭丽芸接待，让他们填写简历等候面试。
有些人会当场问及相应情况，包括工资多少、是否包吃包住等等，郭丽芸则一一回答着。
洽谈室，郭文东对第一个应聘者进行面试，他看了一下简历，对方名叫余间河，本科学历，市场营销专业，三十岁，有七年工作经验，七年都是在一个国企工作。
自我介绍之后，郭文东道：“请谈谈你能胜任市场专员的理由！”
市场部跟销售部既有交集的地方，又有所不同。
市场专员负责收集、分析市场信息、动态，协助制定和完成产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。
“我有能力，也有工作经验，我对市场营销、推广有深入研究，在上个公司工作时………”
余间河在讲述着，讲话时条理清晰，吐痰得当，从他的表现来判断，郭文东觉得，起码能力还过得去。
“你为什么离开原单位？”
讲述完毕后，郭文东问道。
余间河答道：“那公司制度僵化、效率低下，不能唯才是举，管理层岗位被靠搞关系走后门的人霸占，没有任何晋升空间。美多宝我喝过，贵公司是新创建的公司，我希望在贵公司，能看到职业发展的希望。”
他有点野心，能力也的确是有一点。
第二位进来的是个女人，她是来应聘财务会计的，是大专应届毕业生，是在原单位工作三个月后稍微不如意就辞职，直接被郭文东咔擦掉了，他要招聘的财务人员，必须有工作经验，并且要有基本的职业素养。
第三个进来的是男子，是来应聘人事专员的，25岁，名叫赵雨枫，大专学历，有两年多人事工作经历。
等待她自我介绍后，郭文东问道：“从人事的角度来说，你觉得我应该怎么了解你？你要达到什么水准，我才合适让你来公司？”
这个问题太另类了，笑了一下，说道：“您说笑了，自然是考察我在人事方面的能力和经验，如果我能符合您的要求，贵公司再录用我，我相信我能达标！”
第四位是个较为魁梧的中年男子，是来应聘送货员的。
第五位是个靓丽的女人，应聘的是前台文员，
自从进了面试的房间后，一直到中午吃饭时间，郭文东只在要上洗手间时出去过。
在正常的公司里，招聘人员，首先要由人事筛选大体上符合要求的，才进行正式的面试，再从众多面试者中筛选出符合要求的人员进入复试，在复试中，一般是人事和部门经理一齐面试，再给出是否录用的意见，大多数以部门经理的决定为准。
这些原本应该由人事来做的工作，全部由郭文东和妹妹来做。
在外面的郭丽芸，不仅仅是接待应聘者，也会跟应聘者说明公司的薪酬待遇、工作条件、招聘要求，有些连最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。
在那些有点学历的应聘者中，有一部分人牛牛逼哄哄的，对薪资和其它福利提出很高要求，要不然不予考虑在贵公司工作，被郭文东直接咔擦掉了。
的确，在大学还没有扩招的时期，大学生被誉为天之骄子，要招聘大学生不像前世那么容易，如果招聘体力劳动者反而很容易。
在过十几年后，这种情况会逐渐倒转，由于大学扩招导致大学生数量众多，像行政、财务、人事这类，只要发个招聘信息，就能收到许多简历。而招聘生产工人，难度却越来越大，主要因为农村向城市转移的富余劳动力数量越来越少，并且新的年轻人对待遇和工作环境要求更高。
要说最难招聘的岗位，非销售人员莫属。
在前世，销售人员的确不好招，在这个年代同样如此。
整天时间，只有五个销售人员当场通知被录用。
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这年代的面试不一样，手机和网络使用者很少，不可能通过打电话或发邮箱通知是否被录用或参加复试，如果应聘没有BB机的，郭文东当场就要做出答复。
一天面试下来，郭文东疲惫不堪，耗尽了全部脑力。
创业之初，太多的事情要他亲自来干，创业艰辛、创业不易。
郭文东强行打起精神，查看着那些已被决定录用或要复试的人员，最先被录用的是人事专员，是第三个来面试的赵小满，在面试的时候，郭文东让她下周一过来上班，需要人事来减轻他的工作负担。
“吃饭后一起去沐足！”郭文东对妹妹说道。他需要有人揉揉身子，尤其是消耗过度的大脑，需要有人按摩一下头部。
郭丽芸问道：“沐足是做些什么的？”
在乡下家乡，根本不存在沐足这个行业，来到城市后，她是看过沐足招牌，但还没有进过一次沐足场所。
郭文东再简单解释一下。
吃饱饭足后，他带着妹妹来到附近一间沐足店，郭文东专门躺下，让人揉着头部，轻揉太阳穴，并且闭目养神，让身心得到放松。
郭丽芸首次做沐足，就是觉得舒服。
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