动漫大师 第二百九十二章 解决

小说:动漫大师 作者:仙途.cs 更新时间:2024-08-20 12:56:44 源网站:平板电子书
  (抱歉,还有一章没写完,四十分钟后我改过来)

  张鹏一听,一阵感激的对着刘伟说道:“谢谢你了,真的谢谢你了!”

  刘伟摆摆手:“不用谢,这是应该的,目前来看,咱们帧美集团和魔都动画那边是同行竞争的关系,咱们目光要放长远,不能仅仅局限于咱们华夏国内,放眼全球,咱们和魔都动画之间其实是合作关系。

  诸位想一下,在国际竞争之中,咱们华夏的动漫要想立足于全球市场,就要咱们华夏全行业所有厂家一起努力,现在帮助魔都动画,就是为未来的华夏动画开拓国际市场贡献一份力量。

  扶持魔都动画,这件事,非做不可。”

  就如同日漫为什么在当时刘伟的上一世如此的强大,那是因为日漫有那么多实力强大的厂商在支持着。

  有吉卜力,BONES、SUNRISE、GAINAX、GONZO、Kyoto Animation、?J.C. Staff?、Production I.G、东映动画、‘Madhouse等等好多。

  也正是这些动画公司,相互竞争,相互借鉴学习,才使得日本动漫在世界范围内,广泛传播,不仅仅在日本国内享有极大的市场,在国际市场之上也是所向披靡。

  正所谓一枝独秀不是春,百花齐放春满园。

  可以设想,若是日本仅仅只有一家动漫公司,那么日本肯定出产不了那么多的高质量漫画。

  众人纷纷点头。

  刘伟看了一眼众人,继续开口说道:“而且,未来我们企业不仅仅是是一个制作动漫的公司。

  而是一个集网络发展、动画制作、版权运作、刊物出版、包括但不限于未来还有可能涉足金融、地产等等产业的一个综合性的集团。

  只不过我们的根基是动漫产业罢了。”

  众人再次纷纷点头。

  那张鹏皱眉说道:“按你说的,咱们是不是进入陌生领域,会不会有问题?为何不继续深耕咱们的动漫市场,保持咱们的优势?”

  刘伟一笑:“这些都是自然而然发展起来的,并非咱们有目的性的转变行业。

  你看正如咱们集团目前的发展情况,这些部门,都是一步一步走过来的。

  先是动画制作,这是咱们起步时候的部门,没什么好说的,我当时成立这个部门就是想凭借这个创业的。

  后来的版权开发事业部和玩具开发事业部,那是咱们手握版权,为了推广发展动画开始建立的。后来的线上事业部是适应未来互联网发展的局势的布局、动漫出版事业部是为了为动画的制作提供创意和灵感,以及受市场欢迎的话本。

  未来地产行业也是如此,都是基于咱们集团的情况一步一步发展起来的。

  别的不先说,先说咱们的目前的线上事业部,主题乐园在燕京这边正在开工建设中,拿地这一块是不是涉足地产?若是效益不错,是不是继续扩展咱们的主题乐园?

  是不是得接着拿地?

  另外,虽然咱们现在账面之上的资金还算是不少。

  不过未来多个项目一起开工,是不是资金方面会有不足?咱们是不是需要筹集资金?筹集资金是不是涉及金融?

  若是规模不大,或者说比较小还好说,可以直接使用成熟的外部力量来进行,但是目前看来,未来无论是地产还是资金这一块,规模肯定小不了。

  若是直接使用外包的形势不免成本有些太大了,那还不如咱们自己直接建设。

  这样一来,自然而然的就肯定会发展壮大。

  有时候这些部门不是咱们自己选择,而是到了那个档口不得不进行。”

  这一块在之前,刘伟一直没明白,像是腾讯、阿里他们明明是互联网公司,但是却有自己的投资部门,甚至还要建立自己的银行。

  随着刘伟自己的公司越来越大,他总算是明悟了为什么他们会有这样的选择,这是发展到某一种程度很自然而然的事情。

  众人听着刘伟所说也纷纷点点头。

  显然,经过刘伟的一番分析,就连不太了解公司运营的张鹏和毛总编都纷纷恍然大悟了。

  接着刘伟摆摆手,说道:“当然,这些东西,目前还算是为时尚早,咱们提前靠考虑到罢了,不需要精细的思考具体问题。

  目前咱们先将摆在眼前的问题去解决好就好了。”

  众人相互看了看,纷纷商议着,点着头。

  “嗯,是的,我先说一下,目前咱们公司的人力资源状况。”那沈梦溪站起来,“咱们集团目前经过多年的努力,也算是建立起完善的人力资源的制度了。比不过制度的内化还是一个大问题。

  不少人对咱们的制度颇有意见。尤其是在培训这一块,不少的员工,感觉自己目前是相当的忙,根本没时间进行培训,纷纷抱怨浪费时间。

  我觉得大家还没有意识到培训学习的重要性,是不是在这方面进行强化?”

  刘伟点点头:“我最近在思考,咱们公司发展到现在,一系列的制度慢慢的建立起,从没有到有,从简陋到精细,大家能够在咱们公司发展下去,肯定是有相同的一些特质。

  这些特质,就是咱们企业的特质。

  我想在咱们公司的发展过程之中,咱们的企业文化就是这样缓缓的发展起来的。

  我总结了一下,咱们公司的企业文化应该是这样的平等、坦诚、交流、学习、分享、责任。

  比如说花名制度,避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简单,更加直接更加的坦诚。

  但是学习这一块,正如刚刚色梦溪所说,大家还没意识到他的重要性!

  当今世界日新月异,社会竞争愈演愈烈。

  市场环境瞬息万变,给企业的发展带来诸多矛盾,面对阵阵经济热浪和商业狂潮,企业只有在这机遇与挑战共存的时代里经受这些沉重的洗礼,通过不断的探索与学习才能站稳于滚滚浪尖潮头。

  而咱们帧美应该是具有这种特质的,互联网的浪潮咱们迎头赶上了。

  当时咱们的动画制作人员开始使用电脑作为工具制作。

  并且在此期间咱们的线上事业部发展起来了。

  然而反倒是现在怎么会出现对学习抵触的情况发生了呢?

  我想大家需要思考一下!”
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