人事部门当初递过来的秘书候选单子里，彭懿随意翻了下：
列在推荐名录的，十个有九个都是京大的学生！
从华威现在的班子架构来看，虽然新进来不少新鲜血液，但因为当初班子草创之时，彭懿也没想太多，只是顺手从老师那里挑拣了几个大概有点名头的学生……
不想到现在，华威的高层人员中，有将近7成是京大毕业！
从组织的长远运转来看，这就有点问题了！
不论任何组织，只要人数过三，就有派系！
更何况经过一年多的大力扩张，正式雇佣人员已达700多人的华威！
党外无党，帝王思想！
党内无派，千奇百怪！
一代伟人都意识到了组织必然有众多派别这个现实，更何况数次主导大型组织发展乃至国家政权的彭懿？！
大到国家，小到组织，在稳定发展的大前提下，只要不明枪实弹地搞内耗，多点有序竞争没什么不好！
要是把手底下的人全都压得死死的，老板说一是一，手下人只会按着要求一步步闷着头往前走……
这个组织，绝对走不远！
将兵容易，将将难！
要带出能扯着嗓子就敢带兵上战场的将领，做元帅的，就必须容忍这些将领日常的刺儿头！
最好让这些“刺儿头”在你面前有样是样地竞争、打架！
然后连教训带吓唬，连给糖带锤大棒，把人捏扎实了！
那元帅基本只用稳坐中军大帐了，运筹帷幄之间早定战场胜负！
剩下的，实际到战场上，人家怎么打，用什么兵法，都是那些“刺儿头”的事，只要把兵权交给了人家，就要相信人家！
哪怕人惹了一堆破篓子出来，你也得跟在人屁股后面擦屎！
谁让你是老大呢？
但这个“竞争”的度，该怎么把握，该用什么锤，敲鼓的时候要用几分力……
这可就是管理学的精髓了！
把这悟透了，也就把人性悟透了！
彭懿活了这几万年，对于不声不息间堂堂正正地拨弄人心，早已驾轻就熟。
现在面对这样的情况，在公司已经有的京大派、实战派两大派系之外，随着人员增加，又加上了清大派、汉大派、艺术派等相对弱一点的二级派别，更衍生出科班派系与野战派系的分别。
除了较为明确的公司规章制度之外，为了华威的健康发展，1007年8月，在挑选个人秘书时改动两位人选，释放了相关信号后，在都是学历史，或者被影响了基本懂历史的一众中高层领导干部心知肚明的情况下，彭懿以董事长身份，召集各股东，召开了华威自创办以来，第一次正式的股东大会！
此次股东大会主要议题为：各项目组业务接洽、审核标准议定；各项目组人员搭配标准议定；组织架构调整与规范；公司文化及发展纲要议定。
而这其中，最重要的，就是华威发展纲要！
这份发展纲要，明晰华威未来五年，乃至十年的发展路径，明确华威发展的最终目标和各分阶段目标，并根据各阶段目标，强化人员素质，夯实公司基础，突出重点，弥补弱势，一步一个脚印，稳扎稳打。
努力将华威发展成为华夏影视剧制作服务的一道标杆！
为华夏百姓提供最原汁原味、最符合华夏文化精髓的美！
并成为东西方文化交融重最有力地吸收者、消化者！
成为华夏文化和价值观在舆论宣传领域最坚强的捍卫者之一！
就跟每个组织确定之后要定下章程和纲领一样，华威此次的股东大会，由于尚未上市，所有参会人都是原始股东，也是彭懿亲自挑选出来的第一拨人！
除了主位的彭懿，在座的十二人，十一人从各大高校毕业，一人在剧作摸爬滚打了10多年，都是怀揣一腔热血的有志青之士！
围坐在会议席两侧的十二位股东，看着彭懿草拟，一一翻印十二份的《华威发展纲要》，看着一句句豪气冲天却又在奋力拼搏之后有极大可能实现的目标，众人在逐一对视之后，由不得不血脉喷张！
更在彭懿的一一讲述细化之后，在彭懿沉稳却有如魔力加身的话语中，一众人摩拳擦掌，就差没嗷嗷叫着上战场了！
在众人的热烈讨论中，经过十几处细节修改后，这份以彭懿草拟稿为基准的《华威发展纲要》成文通过！
由于涉及公司发展的核心机密，再加上细化的目标下有大量的人事、财务内容，属于核心商业机密，此份完整的《纲要》未面世，仅作为华威核心机密，供高层领导人员学习参考！
但其中的纲领和华威近一年的发展规划，以及相关变动调整，还是以内部文件的形式，普发全公司！
同时，以非明传的方式，告知业内各界。
当然，在博得诸位股东的同意后，彭懿将完整的《华威发展纲要》送老爷子以及民盟中央主席李爷爷（李启恒）、文化部部长赵伯伯（赵敬民）、宣传部部长陈伯伯（陈博礼），乃至袁阿姨（穿过很多次彭懿亲手设计制作的衣服出访的夫人）阅批……
这些人都是经过几十年风雨的强人，知道这是公司的机密，虽然比起国家机密来不值一提，但既然小疯子有心，几位爷爷伯伯在阅看之后，还让秘书打电话让彭懿把几份《纲要》都领了回来。
都是老保密，保密原则知晓得清清楚楚：谁定密，谁解密。
谁发密，谁销密。
密件从哪来，到哪去！
于是乎，在几位伯伯爷爷的沟通串联之下，彭懿刚把纲要递出去不到一周，又一一上门取了回来。
刚把四份纲要取回来，袁阿姨那边也打电话来了……
列在推荐名录的，十个有九个都是京大的学生！
从华威现在的班子架构来看，虽然新进来不少新鲜血液，但因为当初班子草创之时，彭懿也没想太多，只是顺手从老师那里挑拣了几个大概有点名头的学生……
不想到现在，华威的高层人员中，有将近7成是京大毕业！
从组织的长远运转来看，这就有点问题了！
不论任何组织，只要人数过三，就有派系！
更何况经过一年多的大力扩张，正式雇佣人员已达700多人的华威！
党外无党，帝王思想！
党内无派，千奇百怪！
一代伟人都意识到了组织必然有众多派别这个现实，更何况数次主导大型组织发展乃至国家政权的彭懿？！
大到国家，小到组织，在稳定发展的大前提下，只要不明枪实弹地搞内耗，多点有序竞争没什么不好！
要是把手底下的人全都压得死死的，老板说一是一，手下人只会按着要求一步步闷着头往前走……
这个组织，绝对走不远！
将兵容易，将将难！
要带出能扯着嗓子就敢带兵上战场的将领，做元帅的，就必须容忍这些将领日常的刺儿头！
最好让这些“刺儿头”在你面前有样是样地竞争、打架！
然后连教训带吓唬，连给糖带锤大棒，把人捏扎实了！
那元帅基本只用稳坐中军大帐了，运筹帷幄之间早定战场胜负！
剩下的，实际到战场上，人家怎么打，用什么兵法，都是那些“刺儿头”的事，只要把兵权交给了人家，就要相信人家！
哪怕人惹了一堆破篓子出来，你也得跟在人屁股后面擦屎！
谁让你是老大呢？
但这个“竞争”的度，该怎么把握，该用什么锤，敲鼓的时候要用几分力……
这可就是管理学的精髓了！
把这悟透了，也就把人性悟透了！
彭懿活了这几万年，对于不声不息间堂堂正正地拨弄人心，早已驾轻就熟。
现在面对这样的情况，在公司已经有的京大派、实战派两大派系之外，随着人员增加，又加上了清大派、汉大派、艺术派等相对弱一点的二级派别，更衍生出科班派系与野战派系的分别。
除了较为明确的公司规章制度之外，为了华威的健康发展，1007年8月，在挑选个人秘书时改动两位人选，释放了相关信号后，在都是学历史，或者被影响了基本懂历史的一众中高层领导干部心知肚明的情况下，彭懿以董事长身份，召集各股东，召开了华威自创办以来，第一次正式的股东大会！
此次股东大会主要议题为：各项目组业务接洽、审核标准议定；各项目组人员搭配标准议定；组织架构调整与规范；公司文化及发展纲要议定。
而这其中，最重要的，就是华威发展纲要！
这份发展纲要，明晰华威未来五年，乃至十年的发展路径，明确华威发展的最终目标和各分阶段目标，并根据各阶段目标，强化人员素质，夯实公司基础，突出重点，弥补弱势，一步一个脚印，稳扎稳打。
努力将华威发展成为华夏影视剧制作服务的一道标杆！
为华夏百姓提供最原汁原味、最符合华夏文化精髓的美！
并成为东西方文化交融重最有力地吸收者、消化者！
成为华夏文化和价值观在舆论宣传领域最坚强的捍卫者之一！
就跟每个组织确定之后要定下章程和纲领一样，华威此次的股东大会，由于尚未上市，所有参会人都是原始股东，也是彭懿亲自挑选出来的第一拨人！
除了主位的彭懿，在座的十二人，十一人从各大高校毕业，一人在剧作摸爬滚打了10多年，都是怀揣一腔热血的有志青之士！
围坐在会议席两侧的十二位股东，看着彭懿草拟，一一翻印十二份的《华威发展纲要》，看着一句句豪气冲天却又在奋力拼搏之后有极大可能实现的目标，众人在逐一对视之后，由不得不血脉喷张！
更在彭懿的一一讲述细化之后，在彭懿沉稳却有如魔力加身的话语中，一众人摩拳擦掌，就差没嗷嗷叫着上战场了！
在众人的热烈讨论中，经过十几处细节修改后，这份以彭懿草拟稿为基准的《华威发展纲要》成文通过！
由于涉及公司发展的核心机密，再加上细化的目标下有大量的人事、财务内容，属于核心商业机密，此份完整的《纲要》未面世，仅作为华威核心机密，供高层领导人员学习参考！
但其中的纲领和华威近一年的发展规划，以及相关变动调整，还是以内部文件的形式，普发全公司！
同时，以非明传的方式，告知业内各界。
当然，在博得诸位股东的同意后，彭懿将完整的《华威发展纲要》送老爷子以及民盟中央主席李爷爷（李启恒）、文化部部长赵伯伯（赵敬民）、宣传部部长陈伯伯（陈博礼），乃至袁阿姨（穿过很多次彭懿亲手设计制作的衣服出访的夫人）阅批……
这些人都是经过几十年风雨的强人，知道这是公司的机密，虽然比起国家机密来不值一提，但既然小疯子有心，几位爷爷伯伯在阅看之后，还让秘书打电话让彭懿把几份《纲要》都领了回来。
都是老保密，保密原则知晓得清清楚楚：谁定密，谁解密。
谁发密，谁销密。
密件从哪来，到哪去！
于是乎，在几位伯伯爷爷的沟通串联之下，彭懿刚把纲要递出去不到一周，又一一上门取了回来。
刚把四份纲要取回来，袁阿姨那边也打电话来了……